姓名：黄海艳
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政治面貌：中共党员
职称：教授
学位：河海大学 管理学博士
研究领域：创新管理、高管团队
教学课程：组织行为学、社会心理学、社会学理论与方法、员工培训
办公室：沁园2—315
Email：huanghaiyan_nj@163.com
通讯地址：南京市浦口区雨山西路86号
邮编：211815
学习简历
2001.02-2004.05 河海大学 技术经济及管理 博士
1996.09-1999.03 河海大学 思想政治教育 硕士
工作简历
2004.06-至今 威尼斯 教师
2004.06-2006.09 南京大学 企业管理博士后流动站 博士后
1999.04-2001.02 南京水利科学研究院 助理工程师
主持参与课题
1.国家自然科学基金：基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究，2013.01-2016.12，主持人
2.教育部人文社会科学研究项目：研发团队成员人格异质性、交互记忆系统与创新绩效,2012.09-2014.12，主持人
发表论文
1.黄海艳.差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响，中国行政管理，2016.12
2.黄海艳等.开创我国“双元”均衡创新的新局面《光明日报》2016.01.06
3.黄海艳，武蓓. 交互记忆系统、动态能力与创新绩效关系研究，科研管理，2016.04
4.黄海艳，苏德金，李卫东.失败学习对个体创新行为的影响——心理弹性与创新支持感的调节效应，科学学与科学学技术研究，2016.05
5.黄海艳，陈莉莎. 地市级审计人员的工作压力与绩效的关系研究，中国行政管理，2015.12
6.黄海艳.非正式网络对创新绩效的影响机制——绩效评价导向的调节作用，软科学，2015.02
7.黄海艳.非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用，科学学研究，2014.04
8.黄海艳.交互记忆系统与研发团队的创新绩效：以心理安全为调节变量，管理评论，2014.12
9.黄海艳.顾客参与对新产品开发绩效的影响: 动态能力的中介作用，经济管理，2014.03（封面文章）
10.黄海艳.绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用，科学学与科学技术管理，2014.07
11.黄海艳，柏培文. 注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究，审计研究，2014.02
12.黄海艳.服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响，当代经济管理，2013.10（人大复印资料全文转载）
